橘子视频app

全國辦學先進單位
省市就業示範基地

當前位置:首頁 > 99热 > 創業指南 創業指南

〖文昌電焊培訓〗【就業新資訊】湖北精工鋼結構

發布者:文昌職業學校發布時間:2011-11-02浏覽次數:3485次

 

湖北精工鋼結構有限公司概況

發展篇

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司(股票代碼:600496),是集建築鋼結構設計、生産和施工安裝于一體的大型上市公司,具有中國鋼結構最高資質特級資質和甲級設計資質,承接的具有國際先進水平的鋼結構項目有國家奧林匹克體育場“鳥巢”工程、國家體育館鋼結構工程、上海101層環球金融中心、北京首都國際機場新航站樓等,並多次獲得建築最高獎魯99网站獎、中國鋼結構金獎及各地方優質工程獎。設有五個大型鋼構生産基地(紹興、安徽、北京、橘子视频app、廣州),年生産能力達36萬噸,目前年銷售、生産、施工産值均位于中國同行前列。

爲更好地開拓華中及西南地區業務,在橘子视频app設立了華中設備最先進的大型鋼結構一級資質企業:湖北精工鋼結構有限公司,獨立承接上述區域內的鋼結構制作、施工與安裝。公司地址位于橘子视频app市黃陂區盤龍城經濟開發區。公司承建或已承建的鋼結構項目都是國家重點工程和各地方政府的標志性建築:有橘子视频app天河機場第二航站樓、延安火車站、橘子视频app琴台大劇院、橘子视频app琴台音樂廳、廣州博物館、廣州歌劇院、大連期貨大廈(四十二層雙子樓)、橘子视频app市首個鋼結構住宅小區賽博園住宅小區、大別山電廠和漢口火車站等鋼結構工程。

薪酬篇

公司薪酬體系分爲計産和非計産兩類,計産人員實行多勞多得的原則,以工時定額的

形式進行結算,員工工資與各工序工時定額、工作量、工時工價、標准勞動定額、設備狀況及工作表現等挂鈎。若員工實際工時超過標准勞動定額時,將對超過部份工資進行獎勵。關鍵崗位熟練工人在試用期內即可實行計産工資,月工資可達3000~5000元。同時公司每年舉行一次技能等級考試,評定員工的技能等級。

非計産人員工資共分16級、80小檔,根據崗位定級、定檔標准對應不同級檔,年薪主要由月度崗位基本工資、月度績效獎金、年度績效獎金組成。按員工崗位級別而確定的年度績效獎金,一般占員工崗位工資的25%至4倍不等,年終根據年度考核情況計發相應年度績效獎金。

公司新招聘員工根據錄用崗位及個人資力、工作經驗等情況,由用工部門與人力資源部商討後預定其工資檔級。試用期工資按擬錄用對應崗位月工資標准的80%進行發放,若新員工在試用期考核優秀,則在年終績效考核後,可從試用開始計算年薪。

公司根據自然變化、業績、人員編制等綜合因素確定下一年度人員薪資增幅,並于每年3月份根據在崗人員的工齡、學曆、能力、資格及績效考核等情況進行工資調整。對于考取國家注冊資格證書並在公司注冊的員工,將在薪酬檔級上予以晉升1至2檔。

福利篇

公司根據橘子视频app市地區有關規定,對員工實行養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保

險、生育保險,並爲員工發放用餐補貼每人每日5-13.5元不等。公司免費爲員工提供宿舍,一般爲管理崗位2人/間,生産崗位3-5人/間,宿舍有獨立衛生間,配備電視、空調、熱水器、床、桌椅、櫃子等用品。公司于每年春節、端午節、中秋節三大傳統節日,發放一定數額的福利品及現金;每季度及高溫期間6、7、8、9月,分別發放季度福利及高溫補貼;公司實施技能津貼、特殊崗位津貼、工齡工資、技工租房補貼等,技工可享受額度達每月200-600元不等;員工生日發放生日蛋糕券;每年爲員工提供健康檢查一次;在公司工齡達到3年的技工,或工齡達到5年的普工可享受每年一次休假遊。

培訓篇

   公司培訓按內容分爲:常規性體系培訓和非常規性年度計劃培訓。其中常規性體系培訓根據公司培訓體系中的課程系列進行,根據不同崗位,不同層級選擇培訓項目。非常規性培訓將根據每年度培訓需求,制定年度培訓計劃,包括外培計劃和公司統一內培計劃和部門內培計劃三部分。公司根據實際需求爲員工提供各種上崗培訓、學曆進修培訓、管理進修、經濟類注冊類資格培訓等。同時實施培訓績效考核制度,並把培訓績效與部門考核、領導業績、個人薪資、晉升等挂鈎。